Produto SaaS · Gestão de pessoas
HRM — Gestão de Recursos Humanos
Da admissão ao desligamento: cadastro, ponto, férias, desempenho e treinamentos num só lugar — com as pessoas no centro.
Desenvolvido na plataforma SaaS da Passos
O HRM reúne a vida funcional de cada colaborador e libera o RH da papelada para cuidar do que importa: as pessoas. Ele é desenvolvido na mesma plataforma SaaS dos projetos de CRM e ERP da Passos — multiempresa, segura e com indicadores — e respeita, desde o desenho, a LGPD e as regras trabalhistas brasileiras.
Produto SaaS da Passos · cada implantação começa por um diagnóstico das rotinas do seu RH
O que o HRM faz
Seis módulos para a jornada do colaborador
Do primeiro dia ao último, cada etapa da vida funcional tem o seu lugar — e o colaborador acompanha a sua parte pelo celular.
Admissão digital
Coleta de documentos pelo celular, lista de pendências por cargo, contrato e termos assinados eletronicamente.
Cadastro e prontuário
Dados pessoais, cargos, salários, dependentes e documentos de cada colaborador, com histórico de alterações.
Ponto e jornada
Registro de ponto por aplicativo ou relógio, banco de horas, escalas e tratamento de ocorrências pelo gestor.
Férias e afastamentos
Programação de férias, pedidos feitos pelo próprio colaborador, aprovação do gestor e controle de afastamentos.
Desempenho e desenvolvimento
Metas, avaliações, conversas de retorno e planos de desenvolvimento individuais, ciclo a ciclo.
Treinamentos e certificações
Trilhas de capacitação e normas regulamentadoras (NR) com data de vencimento e alerta antes de expirar.
O que muda no dia a dia
Problemas que o HRM resolve
O que mais toma o tempo do RH e dos gestores — e como o produto devolve esse tempo.
Papel e retrabalho
Documentos em pastas e dados copiados de um sistema para outro. No HRM, a informação entra uma vez e acompanha o colaborador.
Prazos que escapam
Férias vencendo, exames periódicos e certificações expirando sem ninguém perceber. O HRM avisa antes.
Gestor sem visão da equipe
Pedidos por e-mail e respostas que demoram. O gestor aprova pelo celular e acompanha a equipe num painel.
Conversa com o que você já usa
Integrações
O HRM entrega à folha, ao eSocial e aos benefícios o que eles precisam, sem redigitar.
| Sistema | O que entra no HRM | O que sai do HRM |
|---|---|---|
| Folha de pagamento | Proventos, descontos e encargos calculados | Cadastros, eventos do mês e ponto apurado |
| eSocial (pela folha ou pela contabilidade) | Retornos e pendências | Eventos de admissão, afastamento e desligamento |
| Relógios e aplicativo de ponto | Marcações de entrada e saída | Escalas e jornadas configuradas |
| FRM da Passos | Orçamento de pessoal por área | Custo de pessoal previsto e realizado |
| Benefícios (vale, plano de saúde) | Adesões e cobranças | Movimentações de colaboradores e dependentes |
A mesma base dos nossos projetos
Plataforma SaaS Passos
FRM, HRM, MRP e SCM foram desenvolvidos sobre a plataforma SaaS em que a Passos constrói os seus projetos — a mesma do CRM e do ERP. Por isso conversam entre si e com o que você já usa.
Multiempresa e na nuvem
Cada empresa com os seus dados isolados, acessando pelo navegador ou pelo celular, sem servidor para manter.
Segurança e LGPD
Criptografia, acesso por perfil, trilha de auditoria e tratamento de dados pessoais conforme a LGPD.
Indicadores e IA
Painéis com os números do dia e inteligência artificial onde ela ajuda de fato — previsões, alertas e sugestões, sempre com revisão humana.
APIs abertas
Integração documentada com bancos, governo, fornecedores e outros sistemas, sem redigitação.
Módulos que se somam
Comece por um produto e acrescente os outros quando fizer sentido: os cadastros e os dados já estão lá.
Continuidade
Cópias de segurança, monitoramento e plano de recuperação para o sistema estar no ar quando a empresa precisa.
Cada produto pode ser contratado sozinho ou junto com os demais. A configuração respeita o porte, o regime e o jeito de trabalhar da sua empresa.
Como implantamos
Quatro etapas, com gente da Passos do começo ao fim
Implantar não é só instalar: é entender a rotina, configurar, treinar e acompanhar até o sistema fazer parte do dia a dia.
- 01
Diagnóstico
Entendemos os processos, os sistemas atuais e as prioridades, e definimos juntos o escopo e as etapas.
- 02
Configuração e migração
Ajustamos o produto à sua realidade e trazemos os cadastros e o histórico que importam.
- 03
Treinamento e piloto
Treinamos quem vai usar e rodamos um piloto com casos reais antes de virar a chave.
- 04
Operação assistida
Depois da entrada em produção, seguimos ao lado da equipe, ajustando e acompanhando o uso.
Antes de começar
Perguntas comuns
O HRM calcula a folha de pagamento?
O HRM organiza tudo o que a folha precisa e se integra ao sistema de folha da sua empresa ou da contabilidade, que continua responsável pelo cálculo e pelas obrigações legais.
Como fica a LGPD com os dados dos colaboradores?
Cada informação tem finalidade, acesso por perfil e prazo de guarda definidos. Dados sensíveis, como os de saúde, ficam restritos a quem precisa deles, e todo acesso é registrado.
O colaborador acessa pelo celular?
Sim. Pelo aplicativo ele vê holerites e documentos, marca o ponto (quando a empresa adota) e faz pedidos de férias e atualizações de cadastro.
Atende empresas com várias filiais?
Sim. A plataforma é multiempresa: filiais, cargos e regras de jornada podem ser diferentes em cada unidade, com relatórios consolidados.
Mais tempo para cuidar das pessoas
Conte como funcionam hoje as rotinas do seu RH. Um especialista da Passos mostra o HRM com os seus casos e monta com você o plano de implantação.