SaaS 产品 · 人员管理
HRM — 人力资源管理
从入职到离职：人事档案、考勤、休假、绩效与培训集于一处——以人为本。
基于 Passos SaaS 平台开发
HRM 汇集每位员工的职业历程，把人力资源部门从文书工作中解放出来，专注于真正重要的事：人。它与 Passos 的 CRM 和 ERP 项目基于同一个 SaaS 平台——多企业、安全并提供指标——并在设计之初就遵循巴西 LGPD 和劳动法规。
Passos SaaS 产品 · 每次实施都从诊断您的人力资源流程开始
HRM 能做什么
覆盖员工全旅程的六大模块
从第一天到最后一天，职业生涯的每个阶段都有其位置——员工也能用手机跟进自己的部分。
数字化入职
通过手机收集证件，按岗位生成待办清单，合同和条款以电子方式签署。
人事档案
每位员工的个人信息、岗位、薪资、家属和文件，并保留变更记录。
考勤与工时
通过应用或打卡机记录考勤，管理调休时数和排班，由主管处理异常。
休假与缺勤
休假计划、员工自助申请、主管审批以及缺勤管理。
绩效与发展
目标、评估、反馈面谈和个人发展计划，按周期循环推进。
培训与资质
培训路径以及巴西安全规范（NR）的必修培训，记录到期日并在过期前提醒。
日常工作的改变
HRM 解决的问题
最耗费人力资源部门和主管时间的事——以及产品如何把时间还给他们。
纸质文件与重复劳动
文件放在文件夹里，数据在系统之间来回复制。在 HRM 中，信息只录入一次，并伴随员工的整个职业历程。
容易错过的期限
休假到期、定期体检和资质证书悄然过期。HRM 会提前提醒。
主管看不清团队
通过电子邮件提交申请，答复迟迟不来。主管可以在手机上审批，并在看板上了解团队情况。
与您现有的系统互通
集成
HRM 把薪资、eSocial 和福利所需的数据直接提供给它们，无需重复录入。
| 系统 | 进入 HRM 的数据 | 从 HRM 输出的数据 |
|---|---|---|
| 薪资系统 | 已计算的收入、扣款和社保费用 | 人事档案、当月事件和考勤结果 |
| eSocial（通过薪资系统或会计） | 回执和待处理事项 | 入职、缺勤和离职事件 |
| 打卡机和考勤应用 | 上下班打卡记录 | 已配置的班次和工时 |
| Passos FRM | 各部门的人员预算 | 计划与实际的人员成本 |
| 福利（餐补、医疗保险） | 参保和费用 | 员工及家属的变动 |
与我们项目相同的基础
Passos SaaS 平台
FRM、HRM、MRP 和 SCM 都构建在 Passos 用于自身项目的 SaaS 平台之上——与我们的 CRM 和 ERP 同出一源。因此它们彼此互通，也能与您现有的工具协同。
多企业，云端运行
每家企业的数据相互隔离，通过浏览器或手机访问，无需自行维护服务器。
安全与隐私
加密、按角色授权、审计记录，个人数据的处理符合巴西 LGPD。
指标与人工智能
呈现当日数据的看板，并在真正有用之处运用人工智能——预测、提醒与建议，始终经过人工复核。
开放 API
与银行、政府、供应商及其他系统进行有文档的集成，无需重复录入。
可叠加的模块
先从一个产品开始，在合适的时候再加入其他产品：基础资料和数据早已就绪。
业务连续性
备份、监控和恢复预案，确保企业需要时系统始终在线。
每个产品既可单独订购，也可与其他产品组合使用。配置会尊重贵公司的规模、税制和工作方式。
我们如何实施
四个阶段，Passos 团队全程陪伴
实施不只是安装：而是理解日常流程、完成配置、开展培训，并持续陪伴，直到系统融入日常工作。
- 01
诊断
梳理流程、现有系统和优先事项，并共同确定范围与阶段。
- 02
配置与迁移
根据您的实际情况调整产品，并迁移重要的基础资料和历史数据。
- 03
培训与试点
培训使用人员，并在正式切换前用真实案例进行试点。
- 04
上线陪伴运营
正式上线后，我们继续与团队并肩，调整优化并跟进使用情况。
开始之前
常见问题
HRM 会计算工资吗？
HRM 整理薪资计算所需的全部信息，并与贵公司或会计师的薪资系统集成，计算和法定申报仍由该系统负责。
员工数据如何符合 LGPD？
每项信息都有明确的用途、按角色的访问权限和保存期限。健康等敏感数据仅限需要的人员访问，每次访问都有记录。
员工可以用手机使用吗？
可以。员工在应用中查看工资单和文件、打卡（如公司启用），并提交休假申请和信息更新。
适合有多个分支机构的企业吗？
适合。平台支持多企业：各分支的岗位和工时规则可以不同，并提供汇总报表。